Sidonie Trastour
Coaching de transition – CAP POUR OSER
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Le coaching, un accompagnement sur mesure
Le métier de coach consiste à accompagner les individus comme les organisations dans leur évolution personnelle, professionnelle, organisationnelle. L’objectif est de les aider à trouver eux même, grâce à un questionnement, des rencontres, des ateliers, ou des exercices, la solution la plus adaptée à leur situation. La particularité du coaching d’organisation vient de sa pluralité d’intervention. En effet, pour être efficace il va s’intéresser au système dans sa globalité ou tout du moins à une de ses branches. clairement identifiés en intégrant différents strates hiérarchiques.
Manager = Communiquer
Manager dans la Fonction Publique Territoriale depuis plus de 20 ans, j’ai pu apprécier toute les difficultés rencontrées et les transitions permanentes que les organisations et les individus vivent souvent difficilement. Le changement, même positif et nécessaire, fait peur. Il est souvent nécessaire de l’accompagner. Et c’est en cela qu’un coach de transition peut aider à faciliter à faire comprendre et donc à accepter et mettre en œuvre l’évolution souhaitée.
Esscoop : Etre soi, ensemble
J’ai toujours travaillé en équipe et en intégrant l’Esscoop, je m’entourais de personnes compétentes et aidantes qui m’aident à réfléchir sur l’évolution de mon activité de coache.
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